Questo percorso mira alla definizione, al perseguimento (tramite un piano d'azione) ed il raggiungimento di obbiettivi mirati attraverso la definizione del proprio organigramma interno e dell'organigramma esterno se esistente:

• individuazione dei ruoli
• definizione dei ruoli
• collocazione operativa

Tali ruoli vengono quotidianamente ricoperti consapevolmente ed inconsapevolmente.

La figura del coach non è quella di guida o mentore bensì quella di alleato che vuole rendere autonomo il proprio cliente.